Mapa sobre Teorías del Comercio Internacional

Seguridad e Higiene Industriales

Sabemos que las condiciones en que realizamos un trabajo repercuten profundamente en la eficiencia y rapidez de nuestra actividad.  Sea esta, que estudiemos, armemos una mesa, cambiemos repuestos de un auto o laboremos en una línea de montaje, el ambiente inmediato no deja de influir en la motivación  para ejecutar la tarea y la destreza con que la ejecutamos.

Si las condiciones físicas son inadecuadas, la producción mermará, por mucho cuidado que ponga una compañía en la selección de los candidatos más idóneos, en su capacitación para el puesto y en asignarles los mejores supervisores y crear una atmósfera óptima de trabajo.

Los psicólogos industriales han realizado programas de investigación exhaustiva sobre todos los aspectos del ambiente físico del trabajo.  En diversas situaciones analizan factores como la temperatura, humedad, iluminación, ruido, y jornada laboral.  Establecen pautas preferentes al nivel óptimo de cada uno de esos factores.  Se cuenta con gran acervo de conocimiento  acerca de los rasgos del ambiente físico que facilitan el redimiendo.  Nadie duda de que el ambiente incomodo ocasione efectos negativos: disminución de la productividad, aumento de errores, mayor índice de accidentes y más rotación de personal.

Cuando se mejora el ambiente laboral haciéndolo más cómodo y agradable la producción se eleva así sea temporalmente.  Pero la interpretación de los cambios  plantea un grave problema al psicólogo y a la gerencia.

Quizá la opinión y la reacción emocional de los empleados y no los cambios sean lo que elevó la producción y el redimiendo.  Sea como fuere, la compañía obtiene sus metas y el personal está más contento y satisfecho.  Aunque los resultados podrían ser iguales prescindiendo de la causa, es indispensable que el psicólogo y la organización averigüen la causa exacta del aumento de la productividad.  Por ejemplo, supongamos que se debía a un mejoramiento de la actitud de los empleados, pues pensaban que la empresa no tenía interés en ellos como seres humanos sino que los veía, como meras piezas de una máquina o mecanismos.  De ser así, podrían influirse en su actitud y al hacerlo elevar la producción mediante otros medios menos costosos de cambio de ambiente físico.  En muchas industrias se encuentran ejemplos de una eficiencia óptima a pesar de ser intolerables, o al menos incómodos las condiciones de trabajo.  Y por otra parte se dan abundantes ejemplos de baja productividad y moral en instalaciones modernas, cómodas y muy adecuadas.  Dichas condiciones no son el elemento decisivo del rendimiento, aunque no negamos que influyen mucho en él.  La idea que los empleados se forman de los cambios y la manera en que se adaptan a ellos es un factor esencial en los frutos de cualquier innovación que se introduzca a la planta.

1. Seguridad e Higiene

Obsérvese los siguientes hechos; tan sólo en Estados Unidos:

v  En 1995, había 3.5 millones de discapacitados por accidentes laborales.

v  En 1995, 6,210 empleados murieron en accidentes de trabajo.

v  En 1995, había 500,000 casos reconocidos o diagnosticados como enfermedades laborales.

v  Cada año, se pierden unos 75 millones de días laborales debido a lesiones.

Es sorprendente la carga sobre el comercio estadounidense por la pérdida de productividad y sueldos y salarios, gastos médicos y compensaciones por lesiones.  Pero no hay modo de calcular el sufrimiento humano involucrado.

Para prevenir pérdidas aún peores, el Congreso estadounidense  promulgo en 1970 una Ley de Seguridad e Higiene Laboral, mejor conocida como OSHA.  A pesar del las cifras que se mencionaron, la ley, diseñada para “asegurar, en la medida de lo posible, que todos los hombres y mujeres estadounidenses tengan condiciones laborales sanas y seguras y para preservar los recursos humanos”, resultó muy eficaz y redujo el número de lesionados que provocaban pérdida de tiempo de trabajo, así como el número de muertes  en accidentes de trabajo.

Cobertura OSHA

La ley se extiende  a todos los patrones y sus empleados, con unas cuatas excepciones, que incluyen el gobierno federal y cualquier subdivisión  política de un estado.  Sin embargo, cada dependencia federal tiene la obligación de establecer un programa de seguridad e higiene que es vigilado por OSHA.  Del mismo modo, cualquier estado de la Unión Americana que busque aprobación de OSHA para su programa de seguridad e higiene  para el sector privado debe proporcionar programas similares que puedan cubrir a los empleados de los gobiernos locales y del estado y que al menos sea tan eficaz como el programa para las empresas privadas.  Cuando el gobierno federal aprueba los programas estatales, afirmando que cumplen las normas federales, entonces el estado se encarga de hacer cumplir dicha ley que de otra manera realizaría el gobierno federal.

Normas OSHA

Una de las responsabilidades de OSHA es desarrollar y hacer cumplir de manera obligatoria las normas de seguridad e higiene.  Estas normas caen en cuatro categorías principales: industria en general, maritima, construcción, y agricultura.  Estas normas cubren el lugar de trabajo, el equipo y la maquinaria, el material, las fuentes de poder, los procesos, la ropa de protección, los primeros auxilios y los requerimientos administrativos.

Cumplimiento de la empresa con OSHA

La ley de Seguridad e Higiene Laboral autoriza al Departamento del Trabajo a realizar inspecciones en el domicilio de trabajo o a emitir citatorios y multar a los patrones.

Inspecciones en el domicilio laboral

Según la ley, “mediante la presentación de la credenciales apropiadas al propietario, operador o agente encargado”, un funcionario autorizado de OSHA puede realizar lo siguiente:

v  Entrar sin demora, en horas razonables, a cualquier fábrica, planta, establecimiento, ámbito laboral o cualquier otra área o entorno en que un empleado o empleador realicen el trabajo.

v  Inspeccionar e investigar durante las horas hábiles y en otros momentos razonables y dentro de límites apropiados y de forma  adecuada, cualquier lugar de trabajo y todas  las condiciones pertinentes  a la estructura, maquinaria, aparatos, Instrumentos, equipos y materiales en el lugar y preguntar en privado a cualquier patrón, propietario, agente, operario o empleado.

Citatorios y Multas

Considérense dos ejemplos que ilustran la seriedad de los citatorios y las penalidades que impone OSHA:

v  Después de una inspección, Tube Products Corporation convino en pagar 750,000 dólares en multas y establecer un programa global de seguridad e higiene. 

v  Stone Container Corporation pagó 690,000 dólares en multas y en mejoras de condiciones de seguridad en las plantas en nueve estados.

Los citatorios de OSHA se pueden emitir en el momento de la inspección o después por correo.

Consultas en el lugar de trabajo

OSHA ofrece un servicio de consultoría gratuita en las instalaciones.  Los consultores del gobierno estatal o privado ayudan a los patrones a identificar las condiciones de riesgo y a determinar las medidas correctivas.

Responsabilidades y derechos bajo OSHA

Los patrones y los empleados tienen ciertas responsabilidades y derechos bajo esa ley.  Sólo se analizarán los que tengan relación directa con la administración de recursos humanos.

Responsabilidades y derechos de los empleadores o dueños

Además de proporcionar un entorno de trabajo libre de riesgos y que cumpla con las normas, los patrones deben informar a todos sus empleados sobre los requisitos de seguridad.

Responsabilidades y derechos de los empleados

Se exige a los empleados que cumplan las normas OSHA, que informen de las condiciones de riesgo y que sigan las reglas de seguridad e higiene del patrón, incluyendo las que prescriben el uso de algún tipo de protección.  Los trabajadores tienen el derecho de exigir condiciones de seguridad e higiene en el trabajo sin temor al castigo.

Derecho a conocer la ley

Si bien el preámbulo a las normas originales OSHA especificaba que los derechos de los trabajadores o de sus representantes incluirían un amplio acceso a los registros de exposición ambiental y médicos, la incapacidad del gobierno federal en esta área llevó a la aprobación de leyes que regulan el derecho de los trabajadores a conocer la ley en varios estados.  Estos estatutos se dirigen a temas como la definición de sustancias tóxicas y de riesgo, la obligación de patrones y fabricantes de dar información de riesgo a la salud, protección de secretos comerciales y disposiciones para el cumplimiento de la ley.

2. Creación de un entorno laboral adecuado

Se ha visto que la ley exige que las empresas den condiciones laborales adecuadas a sus empleados.  Para lograr este objetivo, la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y, de manera típica, el departamento de recursos humanos es responsable de aplicarlo.  Si bien su éxito depende en gran medida de gerentes y supervisores, por lo general dicho departamento coordina los programas de comunicación y capacitación en temas de seguridad, mantiene los registros de seguridad requeridos por OSHA y trabaja de cerca con los supervisores y gerentes, en un esfuerzo de cooperación para lograr un programa exitoso.

Conocimiento y motivación en seguridad

Quizá la función más importante de un programa de seguridad sea motivar a los gerentes, supervisores y subordinados para que estén conscientes de las cuestiones de seguridad. 

Programas de concienciación en materia de seguridad

La mayoría de las organizaciones tiene un programa de este tipo, que supone el uso de distintos medios de comunicación.  Las conferencias sobre seguridad, películas comerciales, videocasetes especiales y otros medios como folletos, son útiles para enseñar y motivar a los empleados a seguir los procedimientos de seguridad en el trabajo.

Seguridad y la administración de la calidad total

Es interesante que los conceptos que promueven un producto o servicio de calidad mediante la administración de calidad total se aplican asimismo a los programas de concientización sobre seguridad.  Estos conceptos incluyen:

1) la seguridad como producto exige mejora continua.

2) una cultura organizacional fuerte, que acentúa tolerancia cero respecto de prácticas inseguras.

3) ceder autoridad a los empleados, lo cual les permite participar en el diseño de políticas de seguridad y en la toma de decisiones relativas

4) una administración de seguridad que se base en información, medidas, datos y análisis.

En términos de administración de calidad total en materia de seguridad, lo que se puede medir puede administrarse y mejorarse.

Función de comunicar del supervisor

Una de las responsabilidades principales de un supervisor es comunicar a los empleados la necesidad de trabajar con seguridad.  La seguridad comienza con la orientación a los empleados de nuevo ingreso, la seguridad debe acentuarse de manera continua.

Programas de capacitación en materia de seguridad

Los programas de capacitación en cuanto a seguridad que se encuentran en muchas organizaciones cubren primeros auxilios, manejo a la defensiva, técnicas de prevención de accidentes, manejo de equipo peligroso y procedimientos de emergencia. 

Motivación para la seguridad mediante incentivos

Los beneficios de un programa eficaz de incentivos de seguridad son muchos.  Los empleados sufren menos accidentes y lesiones, se preocupan más por la seguridad y piensan más a menudo en ella.  Los empleados perciben a la dirección como preocupaba y proactiva por un entorno laboral seguro.

Cumplimiento de las reglas de seguridad

Las reglas y reglamentos específicos respecto a la seguridad se comunican a través de los supervisores, notas en los tableros de avisos, manuales de empleados y letreros adheridos al equipo.

Investigación y registro de accidentes

Un supervisor y un miembro del comité de seguridad e higiene debe investigar todo accidente, aun aquellos que se consideran menores.  Tal investigación puede determinar los factores que se contribuyeron al accidente y revelar las acciones correctivas necesarias para impedir que ocurra de nuevo.  Entre acciones correctivas se incluyen reacondicionar los lugares de trabajo, colocar controles o guardias de seguridad o, con mayor frecuencia, dar a los empleados capacitación adicional sobre seguridad y reforzar su motivación sobre el tema.

3. Creación de un entorno laboral sano

Esta claro que la Ley de Seguridad e Higiene Laboral fue diseñada para proteger la salud y la seguridad de los empleados.  Debido al dramático impacto de los accidentes de trabajo, los gerentes y empleados por igual podrían prestar más atención a este tipo de aspectos inmediatos de seguridad que a las condiciones laborales peligrosas para la salud. 

Riesgos y aspectos relativos a la salud

Alguna vez los riesgos de salud se relacionaron básicamente con puestos operativos en procesos industriales.  Sin embargo, en los últimos años se han reconocido los riesgos de trabajo fuera de la planta, en lugares como oficinas, instalaciones para el cuidado de la salud y aeropuertos, y se han adoptado métodos preventivos.

Riesgos por químicos

Se estima que hoy en día existen más de 65,000 sustancias químicas en uso en los E.U., con las que los seres humanos pueden tener contacto.  Muchas son dañinas, se ocultan durante varios años en el organismo sin síntomas externos, hasta que la enfermedad que causan es inminente.  Por lo tanto, no es sorprendente que la norma de comunicación de riesgos de OSHA sea la que se cita con mayor frecuencia y la que más se use en la industria en general y en la construcción.  El propósito es asegurar que los productos prueben y evalúen las sustancias, además de informar a los usuarios sobre los peligros que supone su uso.

Calidad de aire en espacios cerrados

Humo de tabaco.   Hoy es el tabaquismo rara vez se tolera en un entorno de trabajo.

Terminales de computadora

El creciente uso de computadoras y monitores de computadoras en el lugar de trabajo ha generado un intenso debate sobre los riesgos posibles a los que el usuario está expuesto.

1. Dificultades visuales

2. Riesgos por radiación

3. Dolores musculares

4. Estrés en el trabajo

Lesiones producidas por movimientos repetitivos

Quienes cortan carne o pescado, cocineros, dentistas y mecánicos dentales, trabajadores textiles, violinistas, azafatas, personas que trabajan en terminales de computadora y todos los que realizan trabajos que requieren movimientos repetitivos en los dedos, manos y brazos, informan cada vez mas lesiones.  Conocidas  como lesiones producida por movimientos repetitivos.

SIDA

En los años recientes, pocos temas han recibido tanta atención con el síndrome de inmunodeficiencia adquirida (Sida).  Han surgido muchas preguntas médicas y legales y han hecho imperativo que los patrones respondan a todas las personas que se preocupan.  El sida en una discapacidad cubierta por estatutos de protección en los ámbitos federal, estatal y local.  Los patrones que deben sujetarse a estos estatutos quedan obligados a contratar o retener a un enfermo de sida calificado para desempeñar las funciones esenciales del puesto.

Violencia en el lugar de trabajo

La mayor parte de los homicidios en horas de trabajo ocurren a los taxistas, a las personas que trabajan en el cuidado a la salud, en servicios a la comunidad y comercios en la vía publica, que son las ocupaciones con mayor riesgo de sufrir ataques no mortales.

Para enfrentar la violencia en el lugar del trabajo

Hoy en día, OSHA no tiene reglamentos formales acerca de la violencia en el lugar de trabajo; sin embargo, existen directrices voluntarias.

v  Responsabilizar a los gerentes de impedir los actos de violencia.

v  Analizar el lugar de trabajo para descubrir las áreas potenciales de violencia.

v  Prevenir la violencia mediante el diseño de lugares y prácticas de trabajo seguros.

v  Proporcionar capacitación preventiva contra la violencia.

Equipos de respuesta a la violencia

Estos grupos, compuestos por empleados y gerentes, realizan encuestas iniciales de evaluación de riesgos, desarrollan planes de acción para responder a situaciones violentas y, lo más importante, intervienen durante encuentros violentos, o posiblemente violentos.

Desarrollo de vida más saludable

Junto con entornos de trabajo más seguros y saludables, muchos patrones establecen programas que alientan a los empleados a mejorar sus hábitos de salud.  Algunas de las grandes organizaciones han abierto clínicas de cuidado preventivo en materia de la salud para sus empleados y dependientes a fin de proporcionarles mejor servicio en este ámbito y reducir costos.  Los programas de bienestar enfatizan el ejercicio, nutrición, control de peso y evitan el uso de sustancias dañinas, dan servicio a los empleados de todos niveles de la organización.

Programas de asistencia a empleados

Casi todas las organizaciones grandes y muchas pequeñas han encontrado que los programas de asistencia son benéficos para todos.  Por otro lado, es evidente que problemas emocionales, crisis personales, alcoholismo y abuso de drogas que muchas veces se consideran problemas personales, afecten el comportamiento en el trabajo e interfieren con el desempeño laboral.  Un programa de asistencia laboral proporciona en casos necesarios asistencia profesional por medio de consejeros internos o profesionales externos.  Al contratar personal externo, las empresas, por medio de su departamento de recursos humanos, deben dar especial atención a sus antecedentes.

4. Manejo del estrés

Muchos puestos exigen que los empleados se ajusten a condiciones que les imponen demandas poco usuales.  Con el tiempo, tales demandas crean tensiones que pueden afectar la salud, la productividad y la satisfacción.

¿Qué es el estrés?

El estrés o tensión es cualquier demanda sobre la persona que requiere un manejo del comportamiento.  Ocurre a partir de dos fuentes  principales: la actividad física y la emocional o mental.

Tensiones relativas al trabajo

Si bien el organismo experimenta cierto grado de estrés en todas las situaciones, en esta sección se hablará en particular de la tensión relacionada con el entorno laboral.

Fuentes de tensión relativa al trabajo

Las causas de las tensiones son muchas; sin embargo, las principales son cargas de trabajo y presiones excesivas, despidos, reestructuración organizacional y las condiciones económicas globales además de estar en desacuerdo con los jefes.

Agotamiento

El agotamiento es la etapa más grave de la angustia.  Por lo general el agotamiento laboral ocurre cuando una persona comienza a cuestionar sus valores personales.  La depresión, frustración y merma en la productividad son los síntomas del agotamiento.

Manejo del estrés

Las organizaciones necesitan emprender acciones para rediseñar y enriquecer los puestos, definir con claridad la función del empleado en el empresa, corregir factores físicos en el entorno y cualquier otra acción que ayude a reducir el estrés en el trabajo.

Bibliografía

Psicología Industrial, D.P. SCHULTZ, 3a. edición.

Administración de Recursos Humanos, Sherman-Bohlander-Snell, 11a. edición.

Manual de OSHA de la Compañía Procter & Gamble.

Convergia y la telefonía IP en el Perú

Presentación del Gerente General de Convergia Perú en WILLAX TV el pasado 18 de mayo, donde explica en que consiste la telefonía IP, su costos, calidad y formas de comunicarse a través de ella en la nube de internet:

Parte 1:

Parte 2:

Las canas podrían pasar a ser historia

Los científicos han llegado al origen del cabello gris, una serie de experimentos han permitido identificar que la proteína “wnt”, es  la base para la generación de color en el cabello.

Este descubrimiento evidentemente abre a los productos cosméticos (lociones, cremas y champús)  y medicamentos  nuevas posibilidades al incluir dentro de su composición la indicada proteína con el objeto de elevar sus niveles  y restaurar el cabello blanco o gris a su color original.

Desde el punto de vista de las mujeres evidentemente implicaría un ahorro considerable en teñidos y maltratos al cabello en salones de belleza para ocultar las canas. Del mismo modo a los caballeros, también les permitiría recuperar un aspecto más juvenil, aunque en el hombre muchas veces el cabello gris es símbolo de distinción.

Los investigadores norteamericanos, precisan que la proteína “wnt” es la clave para que el cabello conserve su color original.

De acuerdo a lo señalado en la revista Cell, se ha demostrado que la proteína produce una serie de reacciones que conducen a las células madre en el cuero cabelludo a la producción del pigmento que da color al cabello.

Una cadena de reacciones similares se lleva a cabo en el cuero cabelludo, pero los investigadores de Langone de la Universidad de Nueva York del Centro Médico, todavía tienen que demostrar que las fallas en el sistema de cabello gris a su vez de la gente.

La proteína “wnt” también es vital para el crecimiento del cabello, lo que sugiere que un tratamiento que mantiene el cabello en su color original, tendría la ventaja adicional de que también impide el adelgazamiento.

Asimismo, investigaciones anteriores mostraron que wnt es también responsable de la producción de nuevos folículos. Se había pensado siempre que los folículos, las diminutas estructuras responsables del crecimiento del pelo, se formaron antes del nacimiento, con su muerte gradual que conduce a la calvicie. Pero wnt puede no ser el único culpable de envejecimiento, pues investigadores británica señalan como culpable también al cloro en exceso.

El estudio de la Universidad de Bradford encontró que el desgaste de nuestro cuerpo lleva a que niveles peligrosamente altos de peróxido de hidrógeno se acumulen en las raíces del cabello, bloqueando la producción de pigmento. Al respecto, los investigadores señalan que las mujeres jóvenes que utilizan tintes a base de peróxido de hidrogeno para aclarar el cabello no tiene por qué preocuparse; sin embargo, las mujeres mayores, sobre todo rubias puede acelerarse el proceso de envejecimiento.

Fundamentalmente la genética tiene el control, con respecto a cuando una persona se volverá su cabello gris, pero hay que considerar que el estrés, el alcohol, el tabaquismo y la mala alimentación puede acelerar el proceso.

Les presentamos a Phill Collins y Los Tiempos están cambiando

Continuando con la publicación de música prometida y para animar nuestro blog, les presentamos a Phill Collins con una magnifica versión de la canción "Los tiempos están cambiando". Un excelente cover que nos gusta y nos identificamos, sobre todo el mensaje transmitido en forma alegre, Es para disfrutar y proyectarnos.

Retos Ineludibles para los próximos gobiernos (actualiz.)

El próximo gobierno y los venideros tienen grandes retos a iniciar y continuar, entre ellos la industrialización del país es esencial, y los puestos de trabajo que se generen sean puestos limpios al medio ambiente. Debemos ser un país ejemplo en la implementación del concepto del desarrollo sostenible y empleo de energías renovables.

Las áreas de la industria a desarrollar urgentemente son, la agricultura y agroindustria, deberá concentrarse en industrializar productos de base orgánica o natural, cuya demanda será cada vez más creciente a nivel mundial preponderantemente en los mercados asiáticos y europeo. Para lograrlo, implicará traslado y adecuación de tecnologías limpias necesarias, atracción de capitales inversiones nacionales y foráneos; el uso adecuado del agua y empleo de energías renovables, y sobre todo un cambio de conciencia y paradigmas, donde la educación y conocimiento despierte la visión optimista del futuro, y confianza en que lo que se propone y expone e implementa, se comprenda los beneficios. Los beneficios de este desarrollo implicarán convertir a los miles de agricultores y sus familias de la sierra y selva pobres en zonas prósperas.

Por otro lado, el desarrollar la industria minera, es un anhelo pendiente, pues no es posible que nuestro país siendo gran productor mundial de minerales como oro (6to productor mundial- 2010), plata (1er productor mundial -2010), cobre (2do productor mundial -2010), zinc (2do productor mundial -2010) , plomo (4to productor mundial -2010), hasta ahora no se haya podido implementar una industria que genera un mayor valor agregado con estos recursos disponibles, los gobiernos no han manifestado interés en concreto y las grandes empresas mineras que extraen dichos recursos tampoco; sin embargo, está proliferando la minería informal masiva del oro, mayormente en el norte y Madre de Dios, generando una gran contaminación a nuestro ambiente y el estado no ha ejercido un control efectivo al respecto. Un detalle importante es porque las ONG Ambientalistas no ejercen la misma presión hacia la minería informal (que se está escapando de control) como con la gran minería e inversionistas en minería. El Estado y la prensa tienen un rol vital en ello

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Consideramos que proteger al medio ambiente es vital para la sostenibilidad de las sociedades futuras y para ello se requiere que los informales (y algunos formales), bajo iniciativa y control del Estado, tomen conciencia de que la manera de sobrevivir que están empleando no es la correcta; siendo necesario que se agrupen y formen empresas que exploten el recurso de manera limpia, pero con la orientación y supervisión de los entes del Estado y las ONG medioambientalistas positivas como motivadoras del cambio y asesoría, recordar que nuestro medio ambiente es único, y es necesario preservarlo para las sociedades del futuro.

Otro aspecto fundamental, es la integración de las energías renovables y su desarrollo, debido a que las diversas tecnologías renovables están muy dispersas, pero marcarán la sobrevivencia de nuestro país luego del gas natural, por lo que es necesario que el Estado promueva mediante leyes e incentivos, la investigación, desarrollo de tecnologías, integración de las fuentes de energías alternativas saludables al medio ambiente. De manera que las universidades e institutos de investigaciones, las empresas e inversionistas se concentren en su abaratamiento, integración de la cadena de energías e implementación. La cooperación en investigaciones con países más avanzados a nivel de legislación, investigaciones es muy importante para que en el futuro, tengamos las fuentes necesarias que requerirá nuestro país para sostenerse de energía limpia. Las Tres R (reusar, reducir y reciclar) del desarrollo sostenible, deben ser el concepto educacional, de desarrollo y de aplicación, pues los recursos naturales de nuestro planeta tienen un tope, por lo que no debemos esperar agotar los recursos, si podemos implementar el reciclaje de los bienes, materiales que la naturaleza en algún momento nos dio y podemos darle otro uso.

Una detalle importante, es considerando que nuestro país es muy rico en recepción de radiación del sol, sobre todo en nuestra sierra y selva, es necesario concentrarnos en generar energía eléctrica mediante sistemas patios fotovoltaicos en zonas donde escasea el agua o que en un futuro cercano esta se reduzca, y los (sistemas de hidroenergía no respondan o no lleguen) o que funcionen en paralelo con los actuales sistemas de generación hidroenergética (será vital emplear para agua potable), también considerando los ingentes recursos forestales y basura orgánica, se puede implementar la generación de energía eléctrica a partir de la biomasa, y los residuos de estos son nutrientes naturales para la agricultura.

En los lugares donde el agua abunde, deberá implementarse sistemas de generación de energía eléctrica, basadas en la energía cinética del agua, a efectos de no generar un fuerte impacto ambiental con el represamiento del aguas, requiere menos agua y puede ahorrarse millones de dólares, pues una central de este tipo puede costar 20 veces menos, para un mismo nivel de energía, su desventaja está en la capacidad de generación, pero considerando que habrá sistemas fotovoltaicos, eólicos y biogas, la generación futura estará garantizada.

Recordemos que el petróleo y derivados, estan en un camino sin retorno (descubrir nuevos pozos de petróleo es cada año menor, más costoso y es generar más contaminación), por lo que por ley de oferta y demanda los precios del crudo y derivados comenzaran a subir inevitablemente, siendo urgente para nuestro país, el liberarse de su dependencia lo más rápidamente posible, siendo el recurso inmediato el gas natural, que nos durara algo más de 30 años, por lo que hay que aprovechar algo más de 20 años para implementar y masificar estas tecnologías renovables. Es muy posible que antes del fin de este siglo, el petróleo sea historia.

En cuanto a la energía atómica, el desencanto de la misma luego de los accidentes nucleares en isla de las 3 millas (USA) y Chernobil (RUSIA) en los 80’s, debido básicamente a errores humanos. Se observa que dicha tecnología se puede ahora tornar factible y rentable, si los precios del petróleo comienzan a elevarse, y representarían una forma atractiva de obtener energía eléctrica, para ello hay que recordar que tenemos reservas de uranio en catorce regiones del país.

Estos sistemas de generación, siguen siendo no renovables por el uranio, siempre hay el temor de la falla humana en los sistemas de control, pero hay tener en cuenta que en los últimos 20 años no se han reportado accidentes graves en ninguno de los países pertenecientes al club nuclear, más bien, existen aún un problema por resolver con los desechos nucleares, debido a ello en tanto no se elimine la radiación de dichos desechos mediante tecnología (que aún no existe), es conveniente siempre, desarrollar energía a partir de fuentes renovables, pues no implican un daño al medio ambiente; sin embargo, este recurso uranio está incrementando su peso estratégico en la región, y será necesario analizar bien la responsabilidad de nuestro país con dicho recurso y su utilización, considerando lo antes señalado.

El equilibrio social en la población es necesario, para reducir los altos niveles de delincuencia urbana y rural que se ha desatado estos últimos años y los rezagos del terrorismo con narcotráfico sobre todo en la zona del VRAE. Se hace evidente que si se desarrolla la industria minera, agroindustria, medio ambiente y de energías renovables, se generaran miles de puestos de trabajo en el campo, las fábricas, plantas industriales mineras como nunca antes, motivando en la población al tener nuevos ingresos, orientarse a nuevas actividades de desarrollo como la educación (elevar los niveles de alfabetismo rural, instrucción superior y universitaria, para generar mano de obra calificada que se necesitara), la cultura será una preocupación social; así mismo las necesidades tendrán niveles más altos exigencia y estándares, lo que demandara más, y nuevos servicios y/o productos, para satisfacer este nivel más alto, ampliando la cobertura laboral en los sectores como comercio, entretenimiento, turismo, transporte. Si bien este es un plan a largo plazo, hay que iniciarlo urgentemente.

Por otro lado, al margen de modificar normas para incrementar las penas de los que delinquen y se tomen acciones de control policiales, legales, judiciales y en los penales; el motivar un cambio de conducta a partir de la educación (desde casa, la familia y nido hay que comenzar) en todos sus niveles; la participación de instituciones del estado, empresas privadas y la prensa reforzaran en forma permanente (o periódica) los conceptos éticos valiosos, que toda sociedad actual requiere para su evolución, y esto encajara en forma perfecta con la existencia de fuentes y oportunidades de trabajo, permitirá que la familia y peruano en general vea la vida con una perspectiva positiva.

Hay que recordar que ahora se estudia toda la vida, toda la vida se está aprendiendo y transmitiendo conocimiento, y este ciclo de aprendizaje enseñanza es vital en sociedades como la nuestra, por lo que es necesario el promover la integración de la familia, en forma de clanes (abuelos, padres, hijos, nietos), de manera que cada clan familiar se preocupe también por la educación, formación para el trabajo y familia. La divulgación y práctica de los valores éticos desde la familia, será la base para eliminar la indiferencia, ignorancia y la concentración de lo material. Todo esto en forma coherente y paralela con la formación educacional que cada persona recibe en la escuela, instituto y universidad. El Estado tiene aquí un rol preponderante.

La educación, debe ser el eje de cambio y desarrollo de un país, pues de sus ciudadanos instruidos y con fuerte base ética, construirán el Perú del mañana, es necesario que desde muy niños se inculque la ética como modo de actuar, de tomar decisiones, dicho de otro modo el conocimiento que adquieran a lo largo de su formación, siempre será guiada de forma óptima en su aplicación, que es y debe ser el desarrollo del hombre. Por tanto, dentro de los currículos que deben mejorarse, desde el inicio debe incorporarse la ética como concepto de vida y acción.
Las universidades e institutos tecnológicos, deben ser el centro de conciencia de la sociedad peruana, es la motivadora de la investigación, de la tecnología, del cambio positivo; sin embargo, hoy por hoy, es un ente que poco aporta, alejado del nexo empresarial, no hay relación entre lo instruido y lo que el profesional encuentra en el trabajo. Este concepto, debe cambiar tanto en sus objetivos, como en sus catedráticos y en sus promotores; si vemos a las universidades del Estado, carentes de recursos, de investigaciones, pero con mucha política sin sustancia y retrogradas, mudas. Eso no puede ocurrir en un país como el nuestro en el siglo XXI, los recursos deben ser los adecuados, para tener el equipamiento, bibliotecas y catedráticos necesarios que motiven el cambio, pues ella permitirá reducir los niveles de delincuencia, narcotráfico, donde actuara el homo eticus, vital en sociedades busquen el equilibrio social y el bien común .

En cuanto al narcotráfico, se requiere que los países consumidores de droga, establezcan medidas de largo aliento, debido que el consumo genera dependencia, por lo que es necesario que estos países se concentren en determinar y eliminar los puntos de concentración de la importación de la droga y en tratar a la persona drogo dependientes. En el lado nuestro es necesario, promover cultivos y agroindustria de gran demanda internacional de manera que el agricultor de hoja de coca, se oriente a estos nuevos productos y se otorgue incentivos al cambio y protección también; luego, el desaliento por caída de la demanda externa por las drogas motivara caídas de los precios y dejara de ser un negocio rentable.

Para lograr el desaliento por la demanda global, es necesario un pacto social global, que implique cumplimiento de compromisos de cambio a nivel político, legal, educación, salud, judicial y policial, con fijación de plazos y sanciones, para la erradicación del consumo y con ello la demanda.

En estos últimos años, el Estado y USAID han trabajado mucho con el café, cacao, sacha inchi, entre otros para cambiar los cultivos de hoja de coca, debe seguirse haciendo, pero incrementando la protección a los agricultores que tomen el nuevo rumbo (el VRAE es un caso vital). Es necesario eliminar los rezagos del terrorismo que se financia a partir del narcotráfico y les ofrece seguridad a cambio. Zonas como el VRAE deben convertirse en polos de desarrollo agroindustrial, para lo cual es necesario la pacificación, control de rezagos y atracción de masiva de inversiones con facilidades y seguridad al inversor, para lo cual la presencia del Estado como ente de control y facilitador es vital.

Estamos ante cambios mundiales, entre los cuales el intercambio comercial de bienes y servicios se ha especializado y sobre todo acelerado, siendo cada vez más complejas las exigencias formales y de calidad, la movilidad de las personas entre países y continentes, el internet, el traslado de capitales de inversión, los tratados de libre comercios y la cada vez mayor fortaleza y presencia de bloques económicos integrados, están determinando que las culturas se transformen, los idiomas se enriquezcan, fluya el conocimiento muy rápidamente y sobre todo aparezcan condicionamientos sobre todo de tipo económico, políticos, tecnológicos, siendo necesario que estemos dentro de bloques económicos que permitan ejercer el equilibrio de fuerzas e intereses en el contexto global.

El problema de la salud pública, es otro elemento que permite el equilibrio social, tanto el sistema de Essalud, como el Ministerios de Salud, deben concentrarse en ampliar su cobertura de atención, sin embargo, se requiere inversiones urgentes no sólo para ampliar la capacidad hospitalaria y equipamiento, sino para administrar en forma óptima los recursos, por ejemplo, los consultorios, que adolecen de saturación y programaciones muy largas para la atención a los pacientes. La reingeniería de la atención, humanización de los servicios y personal involucrado es indispensable (aquí hay otro problema de base ética). Hay que tener en cuenta que la base de trabajadores deberá aumentar por las inversiones en los sectores agroindustria, industrialización de la minería, energías renovables y medio ambiente y los aportes con ello se incorporan como aporte a Essalud, por lo esta institución deberá reorganizarse para estar acorde con lo cambios y necesidades que se exigirán.

Las PYMES, son y serán el motor de la economía peruana; sin embargo, no hay facilidades para los emprendedores de adquirir los conocimientos necesarios para gestionar su micro, pequeña o mediana empresa, es decir tras la experiencia básica que trae el emprendedor y su necesidad de independencia, requiere adquirir conocimientos esenciales en finanzas, contabilidad, marketing, proyecto de inversión, financiamiento, recursos humanos, psicología, entre otros, de manera que le permita enfrentar el mercado con mayores posibilidades. Para esto es necesario crear desde el Estado, una institución que provea estos conocimientos y experiencias indispensables, a costos asequibles para todo emprendedor, inventor, profesional, técnico o persona común que tenga motivación a desarrollar una idea de negocio y convertirse en una fuente de trabajo para otros peruanos. No desperdiciemos este potencial, por algo en algún momento el Perú fue designado el país con mayor capacidad de emprendimiento.

Considerándose, que el promedio de vida del poblador peruano, se está incrementado (se incrementara más conforme se mejoren los sistemas de salud, educación pública y cobertura de demanda laboral en todos los rangos de edades), hay que considerara evaluar si se prolonga el horizonte de la vida laboral del trabajador, por dos razones fundamentales, para evitar el tedio y envejecimiento prematuro, seguir contribuyendo y enseñando es vital, la actividad es muy importante para el ser humano, y segundo, para evitar la sobre carga del sistema de pensiones estatal en un futuro no muy lejano, salvo que gradualmente lo asuma el sector privado, y evitarnos problemas como los que adolece los sistemas europeos y norteamericano de pensiones.

Somos un país que geopolíticamente, económicamente interesa a Brasil, EEUU, Canadá, China, CEE, Australia, Japón, básicamente por nuestra ubicación estratégica y por los ingentes recursos con que la naturaleza nos ha provisto, siendo una desventaja la calidad de nuestros puertos, sus servicios y costos, los cuales deben mejorar ostensiblemente, si queremos convertirnos en el centro del comercio de esta parte del mundo..

Un aspecto geopolítico vital, es desalentar en la región la carrera armamentista, es urgente pues ello permitirá a los países, concentrarse en la solución de sus problemas internos y de desarrollo. Nuestro país debe fomentar y liderar en América Latina la no compra de armas, siendo muy importante establecer acuerdos de equilibrio de armas (la no proliferación de estas) y de optar por soluciones que pasen por la negociación y respeto mutuo, teniendo en cuenta que un conflicto armado en la región, lo único que lograría es retrasar el desarrollo y llevarnos al empobrecimiento de nuestras sociedades, volviéndonos muy sensibles a la dependencia externa.

Otro aspecto geopolítico vital, es determinar los requerimientos de agua, energía eléctrica y combustibles, recurso minerales estratégicos de nuestros vecinos, pues mantener el equilibrio de nuestras sociedades pasara por determinar si ello se convertirá en fuente de exigencias futuras o motivación de conflictos.
Finalmente, sabemos bien que mucho de lo mencionado aquí no se concretara en 5 años, casi todos son de larga implementación y seguimiento, pero dejar normas, procedimientos y financiamiento y personal especializado que garantice la continuación de los programas es esencial, los gobiernos siguientes deben hacer el seguimiento, adecuaciones que sean necesarias hasta cumplir el objetivo.

Es muy importante considerar que sobre todo la vieja Europa, podría demandar en el mediano plazo, nuestro potencial humano, debido a que la población europea está envejeciendo rápidamente y sus sistemas sociales están por entrar en colapso al reducirse cada año la población laboralmente activa. Si bien en un primer paso se ha ampliado el horizonte laboral de la población (a partir de la elevación del promedio de vida), esta será sólo paliativa, pues los sistemas siguen encareciéndose. Es necesario que países como el nuestro asegure a su población calificada y no calificada en puestos de trabajo, siendo necesario el desarrollo de los tres ejes base y empleo al máximo de la matriz temporal de energía, que son:

•  Agricultura y agroindustria de base orgánica
• Minería e Industrialización de la misma 
• Fomento, inversión, desarrollo e implementación de Energías renovables integradas
• Gas Natural y derivados como matriz temporal de energía.

La base para la sostenibilidad de estos tres ejes es la educación prues promoverá el cambio de conciencia bajo conceptos éticos y provea los especialistas y profesionales que demandara su desarrollo e implementación, para lo cual tenemos un techo de 30 años.

El desarrollo minero requerirá de fuertes consensos sociales entre los inversionistas, el estado y las poblaciones involucradas con el recurso. El concepto es llevar desarrollo con inversión limpia y no afecte los suelos, agua y aire, sobre todo en la agricultura y en su valor agregado la agroindustria.