mayo 27, 2016

El Mantenimiento de las joyas de plata

¿Por qué se oxida la plata?
Joyas Plata 950
En principio todo metal tienda a oxidarse en contacto con el oxígeno del aire, es una reacción química natural y en el caso de las joyas de plata sucede lo mismo, así el uso cotidiano de las joyas o un almacenaje inadecuado durante un período de tiempo extenso produce un deslustre en las joyas de plata. 
El contacto con materiales como la goma ( o similares) o algunos plásticos también son causantes del opacamiento y el uso no correcto de nuestra joya por el contacto constante con nuestro sudor y grasa de nuestra piel también provoca la oxidación.
También es conocido, que cuando una persona consume algunos medicamentos, pueden producir un cambio en el ph de la piel, que puede causar que la joya de plata pierda su brillo, opacandose y en el clima cálido de las zonas tropicales, provoca mucho sudor y las joyas sufren, si no se da un mantenimiento seguido. 
¿Cómo evitar el deslustre de las joyas de plata?
Mantenerlas hermosas y con su brillo es importante en las joya de plata, y el darle un debido cuidado y mantenimiento no es muy complicado, ni costoso.
A continuación le damos algunos consejos muy útiles para que cuide su joya:
  • No exponga la joya a agentes corrosivos como el: cloro, sudor, perfumes sobre todo ácidos, agentes alcalinos, ni a la salinidad por largos periodos de tiempo.
  • Evite hacer labores domésticas pues puede golpear o rayar la joya. El dañar la joya implica una reparación que tendrá un coste y que normalmente no cubren las garantías del fabricante.
  • Evite la exposición directa de la prenda de plata a la luz artificial o a la luz del sol por largos períodos de tiempo.
  • No la guarde directamente en contacto con la madera, está a menudo contiene ácidos que pueden afectar la superficie de la plata.
  • Evite ducharse, meterse al mar o piscinas con la joya pues el cloro, jabones, perfumes y la sal, aceleran la oxidación del metal.
  • La limpieza de la joyería de plata es importante realizarla con una frecuencia según el uso para mantener su brillo y belleza. No utilice nunca crema dental ya que es abrasiva. En casos de opacamiento y suciedad, toda la joyería se puede limpiar con seguridad si se sumerge por diez minutos en agua bien caliente jabonosa1 (no utilizar un jabón detergente, puede ser shampu de bb o el tipo Vanish), luego sobar con un cepillo muy suave para remover la suciedad sobrante, luego se enjuaga las joyas en agua fría y la seca con una secadora a media temperatura, sobre un papel o tela absorbente.
  • Luego, del paso anterior, utilice los paños para pulido suave de joyas de plata (en general son dos telas, la de encima es de color azul o azul acero, e internamente tiene una tela amarilla que posee un tratamiento químico que limpia la joya) o también un limpiador de joyas de plata líquido especial para su fín.
    Paño para limpiar joyas
  • En el caso del paño limpia joyas, sólo frote suavemente la superficie de su joya con el paño para obtener instantáneamente su brillo. Una advertencia, nunca lave el paño limpia joyas (este con el uso se oscurecerá y es normal que ello ocurra y puede volver a utilizarlo varias veces) y la joya a limpiar debe estar completamente seca antes de utilizar el paño.
  • Cuando no este usando la joya o no la va usar por un tiempo, es importante darle una limpieza previa antes de guardarla, para quitarle la grasa y sudor acumulados en el uso. Al guardarlo debe ser en un lugar seco y alejado de los rayos solares, de lo contrario su joya se opacara igualmente dentro de su empaque.
  • Reiteramos, el deslustre u opacamiento en las joyas de plata es el resultado de la oxidación, causado por la interacción de la joya de plata con ciertos elementos tales como oxígeno del ambiente o sulfuros, así como con ciertos ácidos contenidos en diversos productos que usamos cotidianamente.
Asimismo, se recomienda que toda joya ( sea de plata u oro) debe quitarse al irse a dormir, pues se carga de energía durante nuestro trajinar y es necesario que se descargue de ella, quitándose la joya al descansar. Es común que muchas personas sientan una pesadez cuando se esta con la joya todo el día o todo el tiempo, y al quitarse esta pesadez desaparece, justamente por la carga acumulada. 

(1) Si la opacidad es muy fuerte, puede colocar la joya envuelta en un trapo de tela de algodón y sumergirla en agua jabonosa y dejar que hierva el agua por 10 minutos, luego sacar las joyas y colocarlas en agua tibia y sobarla con un cepillo muy suave que no raye la joya y seguir con el procedimiento regular enunciado lineas arriba.

abril 17, 2016

A mi patria, en horas decisivas de su destino, de nuestros destinos

Necesitamos otra historia, una que hinche mi pecho, tu pecho, porque necesitamos cambiar de rumbo.
Necesitas demasiado, y nosotros debemos confesar y dar. No necesitamos que nos manchemos de rojo, solo muéstranos tu verdad. 
Por eso venimos, por eso seremos honestos.
Dime patria, que es lo que quieres escuchar, seguro algo que te halla gustado todos estos años.Tan sólo te buscamos, pues hemos estado al borde del precipicio.
Pues, es momento de revelar todos los secretos, ahora es inútil una mentira aunque sea perfecta.
No nos debe importar si las criticas salen, nosotros sabemos que son sólo eso y sin realidad.
Muchos han dado mucho en el pasado, nos toca ahora, ya hemos llegado lejos, y Dios sabe que es la hora de cambio. 
El cielo es el límite de nuestra creatividad, de nuestro aporte, de tu oportunidad de ayudar.
Todos los días vemos y escuchamos noticias malas, hechos negativos, pues son todas las cosas que podemos cambiar, son los retos que debemos afrontar para ayudar a millones.
Dime patria, que es lo que quieres escuchar, seguro algo que te halla gustado todos estos años.Tan sólo te buscamos, pues hemos estado al borde del precipicio.
País confiesa.
Simplemente dinos todos tus secretos, deja tu ego atrás, y seremos libres y el mundo escuchara.
Estamos contigo, estoy contigo, no queremos alabanzas, y dejar el camino luego a los que nos reemplazaran.
Dios, siempre estuvo con nosotros, sólo teníamos que despertar y ayudar a caminar a los demás. 
Sigamos, la luz nos acompaña, con la verdad y el esfuerzo de todos, lograremos el equilibrio, la paz.
Dime patria, esto es lo que quieres escuchar, esto es lo que quieres lograr.

País confiesa, y seremos libres.

Su servidor: Rony Pezo Sánchez

diciembre 26, 2015

La Física versus Papa Noel

Papá Noel Vs La física
Una pregunta que de niños nos llegamos a realizar en un momento de creciente madurez, es si: ¿Existe Santa Claus o Papá Noel?. Los niños del siglo XXI definitivamente tienen otra forma de pensar y por tanto de creer, por lo que es necesario dar alguna explicación al respecto que responda la pregunta inicialmente propuesta, para ello recurrimos a la física clásica o newtoniana para dar un alcance científico. Veamos:

Papá Noel, según la Física Clásica: 

1. Ninguna especie conocida de reno puede volar. No obstante, existen 300.000 especies de organismos vivos pendientes de clasificación y, si bien la mayoría de ellas son insectos y gérmenes, no es posible descartar completamente la posible existencia entre ellas del reno volador que sólo Papá Noel conoce. 

2. Hay unos 1884 millones de niños en el mundo (considerando únicamente a las personas con menos de 15 años) (1). Pero dado que Papá Noel no parece que se ocupe de los niños musulmanes, hindúes, judíos y budistas, la cifra se reduce a un 16% del total (esto es unos 301 millones, según las estadísticas mundiales de población). Según estas estadísticas, se puede calcular una media de 3,5 niños por hogar, por lo que estamos hablando de unos 86.13 millones de hogares (suponiendo que en cada uno de ellos, haya al menos un niño que se haya portado bien). 

3. Ahora bien, Papa Noel dispone de 31 horas en Nochebuena para realizar su trabajo, debido a los diferentes husos horarios y a la rotación de la Tierra (se supone que viaja de este a oeste, lo cual parece lógico). Esto supone 772 visitas por segundo. En otras palabras, en cada hogar cristiano con niño bueno, Papa Noel tiene un poquito mas de 1 milésima de segundo para aparcar, salir del trineo, bajar por la chimenea, llenar los calcetines, repartir los demás regalos bajo el árbol, comerse lo que le hayan dejado, trepar otra vez por la chimenea, subir al trineo y marchar hacia la siguiente casa. Suponiendo que cada una de estas 91,8 millones de paradas esté distribuida uniformemente sobre la superficie de la Tierra (lo cual no es cierto, pero puede valer como aproximación para los cálculos), hay 1,2 km entre casa y casa. Esto da un recorrido total de l l0 millones de km, sin contar lo necesario para las paradas y hacer lo que cada uno de nosotros haría al menos una vez en 31 horas. Se deduce de ello que el trineo de Santa Claus se mueve a unos 1.000 km/s, 3.000 veces la velocidad del sonido. Como comparación, el vehículo fabricado por el hombre que mayor velocidad alcanza, la sonda espacial Ulises, se mueve a unos míseros 43 km/s. Un reno convencional puede correr a una velocidad punta de unos 24 km/h. 

4. La carga del trineo añade otro elemento interesante al estudio. Suponiendo que a cada niño sólo se le lleve un obsequio de tamaño mediano (0,9 kg), el trineo transporta unas 321.300 toneladas, sin contar a Santa Claus, a quien siempre se le describe como bastante rellenito. En la tierra, un reno convencional no es capaz de transportar más allá de 150 kg. 

5. 5.353.000 toneladas viajando a 1.000 km/s crean una resistencia aerodinámica enorme, que provocará un calentamiento de los renos similar al que sufre una nave espacial en su reentrada a la atmósfera terrestre. La pareja de renos que vaya a la cabeza absorberá 1 trillón de julios de energía por segundo, cada uno. En pocas palabras, se incendiarán y consumirán casi al instante, quedando expuesta la pareja de renos posterior. También se originarán unas ondas sonoras ensordecedoras en este proceso. EI tiro de renos al completo se vaporizará en 4,26 milésimas de segundo. Santa Claus, mientras tanto, sufrirá unas fuerzas centrífugas 17.500,06 veces superiores a las de la gravedad. Santa Claus pesará 120 kg (lo cual es incluso demasiado delgado), sería aplastado contra la parte posterior del trineo con una fuerza de más de 2 millones de kg. Por consiguiente, si Santa Claus existió alguna vez y llevó los regalos a los niños en Navidad, ahora está muerto.

Física cuántica 
Si respondemos lo anterior a un niño cuando nos pregunte por la existencia de Santa Claus (o bien lo deduce por sí mismo), el niño puede llevarse una desilusión tremenda. Por suerte, hay una contraexplicación que puede sernos útil en este caso: el análisis anterior, basado en leyes de la Física clásica, presenta un fallo importante, puesto que no considera los fenómenos cuánticos, que son bastante significativos en este caso particular. Como se ha indicado, se conoce con extrema precisión la velocidad terminal del reno a través del aire seco de diciembre sobre el hemisferio norte (por ejemplo). Así mismo, se conoce con tremenda precisión la masa de Papá Noel y su trineo (puesto que se conoce el número de niños, regalos y renos justo antes del vuelo). 

En cuanto a la dirección y sentido del vuelo, ésta es esencialmente de este a oeste. Todo lo anterior significa que se puede determinar con excelente precisión del vector del momento cinético de Papá Noel y su cargamento. 

Basta con aplicar el principio de incertidumbre de Heisenberg (2) (3) para saber que la posición de Papá Noel, en cualquier momento de Nochebuena, es extremadamente imprecisa. En otras palabras, está «difuminado» sobre la superficie de la Tierra, de forma análoga a una cierta distancia del núcleo del átomo. Por tanto, literalmente puede encontrarse en todas partes en un momento dado. Por último, las velocidades relativistas a las que los renos pueden llegar durante breves lapsos de tiempo hacen posible que, en ciertos casos, llegar a algunos lugares un poco antes de salir del Polo Norte. Santa Claus, en otras palabras, asume durante breves períodos de tiempo las características de tachión. Estamos de acuerdo en que la existencia de los tachiones aún no está probada y es hipotética, pero lo mismo ocurre con los agujeros negros, y ya nadie duda de su existencia. Por consiguiente, es perfectamente posible que Santa Claus exista y reparta todos los regalos en Nochebuena. 
Finalmente, ¿Cual es vuestra conclusión?

Fuente: http://www.uv.es/~jaguilar/humor/hsanta.html
(1) http://www.prb.org/SpanishContent/2015/2014-world-population-datasheet-sp.aspx
(2) https://es.wikipedia.org/wiki/Relaci%C3%B3n_de_indeterminaci%C3%B3n_de_Heisenberg
(3) sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/publicaciones/Escri.../n09/a02.pdf

marzo 31, 2014

Viajar en el Tiempo u otros lugares en nuestro tiempo-espacio

Qué interesante sería conocer nuestro pasado personalmente, y conversar con el gran Almirante Miguel Grau, nuestro escritor Ricardo Palma, con nuestro libertador Gral. José de San Martín y por supuesto Gral. Simón Bolivar, o como en mi caso conocer a Albert Einstein, Max Planck, sin olvidar al gran filosofo Sócrates, y la gran Hipatia, en fin muchos personajes históricos, pasando por el modo de vida de cada época; bien la respuesta para ello son los viajes en el tiempo, aprovechando los denominados agujeros de gusano (Worm hole). A continuación intentamos alcanzarles una explicación lo mas sencilla posible:

Los agujeros de gusano (Worm hole)
Los agujeros de gusano o puente Einstein-Rosen (1) son esencialmente accesos directos o puentes que existen en nuestro tiempo y espacio (es decir nuestro universo actual), que permite unir un extremo del continuo espacio-tiempo a otro universo (puede ser en nuestro tiempo y espacio o no). Aquí, la luz, la materia y el tiempo son absorbidos a través de un tubo que se mantiene estable por la energía negativa o "materia exótica". Una visualización más simple de un agujero de gusano lo podemos realizar con una hoja de papel (véase gráfico abajo), el cual representara el espacio-tiempo.

Si doblamos el papel sobre sí mismo y perforamos un agujero a través de ambas capas (este es el puente o atajo), a continuación, establecer el papel en posición horizontal, con ello, acaba de crear la entrada y salida de un agujero de gusano en los lados opuestos del espacio-tiempo. Cuando el papel se dobla sobre sí mismo, viajando a través de uno de los extremos del agujero de gusano a otro le permite atravesar en muchísimo menor tiempo, toda la franja de papel, es decir el tiempo y espacio.

Esto me hace recordar que en muchas películas y algunas series de TV, utilizan el concepto de los agujeros de gusano, y mostrar como las naves espaciales o personajes pasan de un lugar a otro, de un mundo a otro, o de un tiempo a otro, por ejemplo la serie Battlestar Galáctica, o la trilogía de Regreso al Futuro o la recordada Terminator, con la diferencia en que la mayoría de ellas genera el agujero de gusano en forma artificial con algún tipo de tecnología (que aún no contamos). 

En otras películas, se ubican agujeros de gusano naturales o portales, y que al atravesarlos se pueden ir a otro lugar en nuestro tiempo o a diferente tiempo, aunque sin control o forma de conocer a donde realmente llegaremos del otro lado, a diferencia de las anteriores que emplean tecnología y definen con ella al tiempo espacio destino.   

El problema real de poder viajar en el tiempo o a otro lugar en nuestro tiempos en relativamente corto tiempo, es que aún no se ha desarrollado una tecnología que permita fabricar una maquina (que implica o bien crear un agujero de gusano artificial o detectar estos agujeros naturales transitables), que nos permita aplicar lo que la física teórica nos indica a partir de la teoría de la relatividad general predice que si los agujeros de gusano transitables existen, podrían permitir viajar en el tiempo o ir a otro lugar del mismo tiempo, o por lo menos nos permita detectar los agujeros de gusano naturales (2) que existen sobre nuestro planeta.

La física cuántica, es la que esta en este camino de permitirnos en el futuro (espero no muy lejano) poder descubrir y/o crear estas grietas espaciales o agujeros de gusano para viajar rápidamente a otros lugares de nuestro tiempo o a diferentes tiempos. 

Sin embargo, con respecto a este punto, se especula que nuestros amigos de afuera que nos visitan, sea posible que ya tengan la tecnología (seguramente desde hace mucho tiempo) para usar agujeros de gusano y viajar hasta nosotros o a otros lugares en diferente tiempo o referencia. Inclusive, podría ser que algunos seres humanos del futuro nos visitan para conocer el pasado (nuestro presente) de la tierra, en fín esto último es también una especulación mía. 

Rony Pezo Sánchez

(1) Los físicos Albert Einstein y Nathan Rosen en artículo publicado en 1935, plantearon ni más ni menos una solución matemática que describe algo que posteriormente sería bautizado con el nombre de agujero de gusano (wormhole), aunque en la literatura técnica es conocido como el puente Einstein-Rosen. La palabra “agujero de gusano” fue acuñada en 1957 por el físico relativista norteamericano John Archibald Wheeler.

El puente Einstein-Rosen describe esencialmente una “conexión”, por así llamarla, entre dos regiones separadas de espacio-tiempo, las cuales pueden estar separadas a distancias astronómicamente enormes. Este puente es una solución puramente matemática, pero muchas soluciones puramente matemáticas a algún conjunto de ecuaciones han resultado ser más reales que lo que se creía en un principio, y un ejemplo de ello lo constituyen los mismos agujeros negros, los cuales existían como una solución matemática a las ecuaciones de campo de la Relatividad General, pero todavía hasta hace apenas unas dos décadas eran pocos los astrónomos y científicos que creían que los agujeros negros pudiesen existir. Hoy se ha llegado a la conclusión de que los agujeros negros no sólo existen, sino que son incluso abundantes en el Universo. Nuestra propia galaxia en la que habitamos, la Vía Láctea, muy posiblemente contiene en su interior un enorme agujero negro que está actuando como centro motor de la galaxia.


(2) El triángulo de la bermudas sería un portal o agujero de gusano, desde donde al activarse el portal se puede pasar a otro lugar en nuestro tiempo o es posible que a otro tiempo y espacio.

febrero 15, 2014

La Dirección de Empresas y el Talento Humano
Rony B. Pezo Sánchez


Las organizaciones del hoy, y sobre todo las empresas están enfrascadas en una competencia sin fronteras, en un mundo cada vez mas pequeño por la globalización, y ya no bastan tener los mejores sistemas, las mejores herramientas de trabajo, equipos y/o maquinarias, materias primas o suministros y un personal instruido para realizar los procesos necesarios y generar los productos y/o servicios adecuados para sus clientes y consumidores, pues ahora el solucionar problemas y revertirlos favorablemente es una rutina con retos cada vez mas complejos para satisfacer mercados cambiantes, variados, con consumidores cada vez con mas ingresos y por tanto muy flexibles, donde casi se podría decir, que el satisfacer necesidades pasa una cuestión de segundo plano, pues el objeto o motivo de comprar en los consumidores de bienes y/o servicios en sociedades crecientes y las desarrolladas es ahora satisfacer el ego de los consumidores, de ahí que muchas veces vemos que la gente compra no por el contenido, sino por el empaque, la marca, el lugar, el merchandising, el(la) vendedor(a), entre otros, que muchas veces no tiene nada que ver con la necesidad humana en sí.

Entonces, que tipo de personas debemos tener en nuestras organizaciones o empresa para poder manejar variables de decisión dinámicas, el crecimiento, los procesos internos (administrativos y productivos), la logística y comercialización, proveedores, aspectos gubernamentales, legales y tributarios, los mercados locales y del exterior, las finanzas, los RRHH, la tecnología, el conocimiento, entre muchos otros mas, pues la clave esta en nuestro personal, nuestro cliente interno y en los conocimientos y experiencias que posee y sobre todo, el talento.

Hoy, el talento humano se ha convertido en el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización, es el elemento que da la fuerza interior al individuo para desarrollar cosas (en forma natural) y si le agregamos conocimiento, experiencia y motivación, se obtendrá un personal comprometido con las soluciones y la innovación permanente.

Lógicamente si al personal, lo enriquecemos en conocimiento, en experiencias, también se desarrolla la llamada intuición, que permite en el tiempo al trabajador preveer problemas, anticiparse y eso implica que se afinan los controles, para que la organización no se desvié de los objetivos trazados.

Los expertos coinciden en que, si las empresas quieren competir por contar con el mejor talento, tienen que innovar en sus políticas de reclutamiento, pero también presentarse como la mejor opción en el mercado y saber vender su propuesta como la más atractiva para el desarrollo profesional del empleado. Por este motivo, el márketing está conquistando las áreas de recursos humanos y se impone como una necesidad para atraer y retener el talento.

Bien, ahora un jefe se preguntará, mi personal tiene algún talento y la respuesta es que sí, y dentro de sus funciones como jefe esta el de identificar ese talento que contribuirá, que sumará a favor de la organización. La oportunidad es comprender a su personal, que le gusta hacer, en cada caso y escucharlo.

Hace no mucho tiempo, las empresas buscaban mas el talento técnico (ingenieros por ejemplo), y se da el hecho de que ahora, el talento de una persona no se valora por lo que aprendió y sabe aplicarlo, sino por lo que puede llegar a desempeñar en la empresa si se lo proporciono, por otro lado, los conocimientos técnicos se deben completar con competencias como “la pasión, el negocio, el trabajo, la innovación, la adaptación al cambio...”.

Entonces: ¿Es necesaria una Gestión del Talento Humano?
Es indudable que sí, no sólo para retenerlo, sino para que desarrolle su máximo potencial y este concentrado en lo que mejor sabe hacer. El esfuerzo humano coordinado a partir del talento es ahora esencial para el logro y satisfacción de los objetivos organizacionales, pero para ello, es necesario tener un actualizado sistema de análisis de puestos, perfiles, procesos de reclutamiento, selección, evaluación de resultados, programas de capacitación y entrenamiento, motivación y recreación.

El área de Recursos humanos debe considerar al personal en sí, no como un recurso sino como elemento fundamental que mueve el engranaje de la empresa, y debe estar por tanto bien aceitado para liberar la energía interior de cada trabajador (Talento) y aportar más allá de la rutina diaria en forma natural, sin presiones.

Y para aplicar con éxito la gestión del talento humano en aras de la Innovación Tecnológica en la empresa debemos transitar por diferentes etapas que nos llevan a obtener un impacto en el destino deseado y son las siguientes:

1. Diagnosticar la composición del talento que tenemos en la empresa.
2. Identificar el talento que se requiere para cada área funcional de la empresa, así como para cada puesto de trabajo.
3. Manejo de la mente analítica, para potenciar el talento.
4. Ubicar el talento en correspondencia con los requerimientos para que generen impactos.
5. Estimular el desarrollo y la retención del talento.
6. Reclutamiento y selección de nuevos talentos.

Es necesario señalar que estas etapas se interrelacionan entre si, ya que fluyen como un sistema integrador donde ninguna por si solo genera impactos, convirtiéndose en un ciclo que se repite constantemente

Por ello, una buena gestión logrará que la canalización del esfuerzo humano se convierta en un elemento vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización (a través del liderazgo de los jefes y el área de RRHH) debe prestar primordial atención a su personal, (talento humano).

¿POR QUÉ LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO ES IMPORTANTE?
Aun cuando los activos financieros, del equipamiento y de planta son recursos necesarios para la organización, el personal (el talento humano), tienen una importancia sumamente considerable. El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organización. La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la organización. Sin gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos. De ahí que el trabajo de un director de talento humano es influir en esta relación entre una organización y sus empleados.
"La dirección del talento humano debe tomar una serie de decisiones para que la relación de los empleados con la organización influya en la eficacia de éstos y de las organizaciones, para generar cambio y crear valor"

En la actualidad los empleados tienen expectativas diferentes acerca del trabajo que desean desempeñar. Algunos empleados desean colaborar en la dirección de sus puestos de trabajo, y quieren participar en las ganancias financieras obtenidas por su organización. Otros cuentan con tan pocas habilidades de mercado que los empresarios deben rediseñar los puestos de trabajo y ofrecer una amplia formación antes de contratar. Visto de otro modo que puedo ofrecerles para el talento aflore, y aquí hay que considerar aspectos externos como clima laborar, desarrollo profesional, condiciones de trabajo, capacitación y entrenamiento, reconocimiento y estímulos.

El talento humano juega un rol protagónico en el desarrollo actual y futuro de las organizaciones, pues es el activo más flexible y el que le otorga mayor vitalidad a la Organización ya que a través de él es que se pueden implementar, reacomodar, adaptar y hacer factibles cualquier adelanto tecnológico, concepto teórico o aplicación práctica , incluso es el que le abre las puertas a la Innovación Tecnológica; y es esta ultima precisamente una de las vías fundamentales que deben desarrollar las Organizaciones que aspiren a un posicionamiento de elite dentro del mercado territorial, nacional o internacional . De ahí que la Dirección de Empresas, se ha convertido en la cúspide estratégica, en la que el talento humano puede expresar proactivamente ideas y alternativas para atender y solucionar problemas de diversa índole que afecten a la empresa en el corto, mediano o largo plazo (previsión).

LA DIRECCIÓN DE EMPRESAS, Y EL TALENTO HUMANO SE NECESITAN

“Todo puedo tener, pero sin mi personal y su talento no puedo hacer nada; pero, si todo me falta, y tengo a mi personal y su talento, algo puedo hacer”.

Con la presentación de esta frase, que nos dice mucho, y si reparamos en el hecho de que efectivamente somos seres sociales, que necesitamos y nos necesitamos, y que dentro de este contexto, la empresa y su administración no puede escapar de ese principio o axiomas, se hace muy simple establecer que para que una organización funcione y cumpla con sus objetivos de su creación, requiere de recursos financieros, recursos materiales y tecnología, y al personal como mix inicial, siendo este último el motor de vida, que requiere de una dirección que la da el estamento directivo y de un control para mantener el rumbo preestablecido.

De acuerdo con el Prof. Alfonso Vargas Sánchez(1), el buen gerente:

• Ha de tener decisión, coraje, valentía y mente analítica para tomar determinadas decisiones, sobre todo cuando éstas son de carácter estratégico, en condiciones de equilibrio interno;
• Ha de plantear objetivos retadores, sin caer en la utopía ni en la autocomplacencia, pero a la vez realista; y el realismo no es otra cosa que el punto de equilibrio entre el pesimismo y el optimismo;
• Ha de ser un líder emprendedor, pero también un buen administrador del talento humano y de los recursos que le son confiados.

Observemos que un gerente, no es nada, sino puede desempeñar lo señalado el profesor Alfonso, y eso sólo puede hacerlo teniendo al personal y orientar su potencial; así mismo, el personal individualmente no puede hacer nada, sino no hay nadie que les de el rumbo y permita aflorar el talento ubicándolos donde mejor puede desarrollarse y ser creativos, es pues una relación biunívoca, bidireccional y complementaria. Es una sinergia fundamental.

De acuerdo con el mismo autor antes mencionado, el management del siglo XXI va a girar sobre tres ejes fundamentales:
1. El conocimiento acumulado en la organización, la capacidad de aprendizaje, los aspectos culturales, la persona, en definitiva, como foco o centro de la gestión directiva. No hay duda que si la empresa conociera (y aprovechara) todo lo que sabe, además de averiguar lo que no sabe, multiplicaría su valor.
2. La innovación como fuente primordial de ventajas competitivas. Podría decirse que la calidad se ha convertido en un adjetivo, mientras que la innovación pasa a ser el verdadero sustantivo. En consecuencia, el fomento de la creatividad se convierte en otra de las claves.
3. La consolidación de un liderazgo compartido capaz de integrar las dimensiones estratégica y cultural de la empresa.

Si observamos, estos tres ejes, no podemos sino señalar nuevamente que el elemento humano esta implícito dentro de los tres, pues el conocimiento acumulado, el aprendizaje de la organización, lo tiene el personal indudablemente, sin ellos el conocimiento es letra muerta y no se aplicaría.

El talento, es el motor de la innovación y creatividad en las organizaciones; y por ello, el personal involucrado y esta en el gerente su motivador constante.

Los Misión, Visión y objetivos de las organizaciones no se puede plasmar sin el personal y la promoción de su talento, por lo que dependerá del liderazgo del los directivos hacer aflorar estas capacidades para permitir a la empresa desarrollarse en un ambiente dinámico y cambiante.

CONCLUSIÓN
El Talento Humano se ha convertido en la llave para el éxito de las empresas, ya que sin él, es prácticamente imposible enfrentar las exigencias actuales y futuras del mercado, y el conducirlo, potenciarlo y estimularlo es el reto principal que se tienen que afrontar, para ello es necesario incorporar una visión más integradora en la mentalidad de los directivos y los empleados de las diferentes organizaciones y siempre pensar que las propuestas metodológicas ya probadas que se utilicen deben implementarse en su totalidad para lograr la sinergia funcional del proceso. Una vez logrado esto lo que resta es dirigir el talento hacia el destino de impacto deseado (cambio y creación de valor) y con ello obtener los resultados deseados.

(1)Prof. de la Universidad de Huelva (España), Catedrático de Universidad en el área de conocimiento de Organización de Empresas. Licenciado y Doctor en Ciencias Empresariales por la Universidad de Sevilla, también posee el Diploma en Alta Dirección de Universidades, que otorgan las Universidades Antonio de Nebrija y Politécnica de Cataluña.